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フランチャイズ契約は契約期間が定められていますが、対話により円満に契約を終了するケースもあれば、互いに主張を相意入れないケース、甲（本部）乙（加盟者）のどちらかが契約違反を犯すことで契約解除になるケースもあります。 今回 […]

「のれん分け制度」と「フランチャイズ制度」は一見同じ制度のようにも思えます。 同じブランドを使って店舗運営を行い、互いの利益を追求する点では全く同じです。 しかし独立した加盟者側から見れば、「本部に対する思い入れ」が異な […]

フランチャイズ契約は、本部と加盟者が「期間を定めてビジネスパートナーとなる契約」です。 当然ながら様々な理由で契約終了の時期が訪れます。 フランチャイズ契約終了には多くの清算業務があり、清算金額の確定においてトラブルも発 […]

フランチャイズ・システムは、フランチャイズ契約に基づいて本部と加盟店が運営し、ビジネスパートナーとして対等な立場が保証されているものです。 しかしそこには契約期間が定められており、関係が永遠に継続するわけではありません。 […]

「のれん分け」は日本では古くから行われており、優秀な社員の独立を支援する役割を果たしてきました。 「のれん分け」には、フランチャイズ化とは異なった優れた点も多いため採用する企業も増えてきています。 今回は既にフランチャイ […]

フランチャイズ契約には契約期間が定められており、必ずフランチャイズ契約満了の時期が訪れます。 その際に、契約終了後の加盟者の営業活動に一定の制限を設けることがあります。 これが契約終了後の「競業避止条項」です。 これは本 […]

終身雇用、年功序列の慣習が時代に合っていないと言われながらも、企業のピラミッド型の組織構造はなかなか変わりません。 40代・50代で先が見え始め、転職や独立を考え始めるマインドは、大手企業の社員も中堅企業の社員も同じです […]

現在、「共感経済」と呼ばれるビジネスモデルが隆盛です。 読んで字のごとく、共感を集めて事業を進めるモデルです。 直接的に関わりのなかった者同士が集まり、共感できるビジネスモデルに投資をするスタイルです。 最もわかりやすい […]

どういう悩みを持っている経営者にのれん分け制度の導入をおすすめしたいですか？ これは、先日あるイベントで知り合ったコンサルタントの方と情報交換をしていた際に、質問された内容です。 日々のれん分け制度の構築や運用実務に触れ […]