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フランチャイズ・システムは、フランチャイズ契約に基づいて本部と加盟店が運営し、ビジネスパートナーとして対等な立場が保証されているものです。 しかしそこには契約期間が定められており、関係が永遠に継続するわけではありません。 […]

「のれん分け」は日本では古くから行われており、優秀な社員の独立を支援する役割を果たしてきました。 「のれん分け」には、フランチャイズ化とは異なった優れた点も多いため採用する企業も増えてきています。 今回は既にフランチャイ […]

終身雇用、年功序列の慣習が時代に合っていないと言われながらも、企業のピラミッド型の組織構造はなかなか変わりません。 40代・50代で先が見え始め、転職や独立を考え始めるマインドは、大手企業の社員も中堅企業の社員も同じです […]

どういう悩みを持っている経営者にのれん分け制度の導入をおすすめしたいですか？ これは、先日あるイベントで知り合ったコンサルタントの方と情報交換をしていた際に、質問された内容です。 日々のれん分け制度の構築や運用実務に触れ […]

当社は無店舗型のサービス事業を展開しています。 無店舗型の場合、のれん分け制度は有効ではないでしょうか？ これは、先日のれん分け制度導入について弊社に相談に訪れた、無店舗型のサービス事業を手掛ける企業経営者からいただいた […]

のれん分け制度を導入したいと考えていますが、社員がロイヤリティを払ってまでのれん分け制度を利用するものかどうか不安があります… これは、先日弊社のセミナーにご参加いただいたパーソナルトレーニングジムを営む経営者からいただ […]

独立を希望している社員がいるため、のれん分け制度の導入を検討しています。 導入にあたり、どのような点を注意すべきでしょうか。 これは、先日弊社にのれん分け制度構築のご相談に訪れた整体院を営む経営者からいただいたご質問です […]

「うちの社員は、ただ言われたことを言われたとおりにこなすだけで、仕事に対する当事者意識が不足しています。 今のままでは、本人たちのためにもよくないと思うのですが、なかなか伝わりません…。」 これは、弊社がのれん分け制度導 […]

「ここ数年、色々と考えたのですが、やっぱりのれん分けが必要と感じています。もう一度相談をしてもいいですか？」 これは、2年前に弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただき、先週久しぶりに連絡をくださった整体院を営む経 […]