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先日、のれん分け制度構築をご支援した企業の経営者と、半年ぶりにお話する機会がありました。 ちょうど一か月前に、「のれん分け制度」を使って、最初の独立者が開業されたばかりのタイミングでした。 社内外に向けた広報資料として「 […]

「のれん分け制度を導入したいと思うのですが、社員につかってもらえるかどうか心配です…」 これは先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた美容院チェーンを営む経営者からいただいたご相談です。 この経営者の方に限 […]

「うちの社員には、複数店舗を経営しようと考えている人材はいないですよ」 これは、弊社がのれん分け制度構築をサポートさせていただいている美容サロンチェーンを営む経営者の言葉です。 のれん分け制度を設計するにあたり、弊社では […]

「新型コロナウイルスが収束した後、店舗ビジネスにはどのような未来が待っているのでしょうか？」 これは、先日セミナーにご参加いただいた飲食店経営者からいただいたご質問です。 新型コロナウイルス収束後の店舗ビジネスの未来…。 […]

のれん分けコンサルティングをお申込みいただいた経営者の方とは、４か月から半年の期間、毎月対面またはオンラインでお目にかかって、制度構築のための打ち合わせを実施していきます。 初回は緊張感からくるぎこちなさはあるものの、徐 […]

先日、人事に関わる人が集まるオンラインでの交流会に参加しました。 数年前に約１年間、大学の人材開発講座に参加した仲間なので、その後の現状報告と情報交換、懇親を兼ねたオンライン飲み会といったところです。 業種や規模、立場も […]

  先日、大企業の人事部門で責任ある立場の人と話す機会がありました。 20年来の知人であり、社会人としてスタートした頃から現在までの公私に渡る紆余曲折も知っているため、友人同士のざっくばらんな語らいといった感じ […]

  「今の実績でものれん分け制度を導入できるのでしょうか…？」 これは、先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた鍼灸整骨院2店舗を営む経営者からいただいたご質問です。 詳しくお話を伺ってみると、人 […]

  「独立した社員とは、独立後も信頼関係を維持していきたいと考えています。そのためのポイントを教えてください」 これは、新たにのれん分け制度構築のサポートをご依頼いただいた焼肉店を営む経営者からいただいた質問で […]

『コロナで売上が4割低下しました…。 これまで「社員の雇用だけは絶対に守る」と決めていましたが、もう限界かもしれません…』 これは、先日弊社に今後の経営方針についてご相談に訪れた美容業を営む経営者の言葉です。 社員のこと […]