のれん分け制度を導入したいと考えていますが、社員がロイヤリティを払ってまでのれん分け制度を利用するものかどうか不安があります…
これは、先日弊社のセミナーにご参加いただいたパーソナルトレーニングジムを営む経営者からいただいたご相談です。
パーソナルトレーニングジムは初期投資がそれほどかからないため、独立ハードルが低く、本部のサポートがなくても独立する人が多くいるとのことで、スタッフがわざわざロイヤリティを払ってまでのれん分け制度を利用するものかどうか、いまいち自信が持てないとのことでした。
パーソナルトレーニングジムに限らず、特に美容院や整体院等のようにノウハウが個人に帰属するサービス業を営む経営者は、このような疑問を感じるケースが多いようです。
そこで、今回は「社員がロイヤリティを払ってまでのれん分け制度を利用する…？」という不安…
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