のれん分け制度を活用して人材採用を円滑化する

「のれん分け制度を導入して求人を進めていきたいと考えています。どのような点がポイントになりますか？」

これは、先日弊社ののれん分けセミナーにご参加された整骨院チェーンを営む経営者様からいただいたご相談です。

社員に「のれん分けによる独立」というキャリアビジョンを示すことで、人材採用を円滑化したいと考えている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、弊社の経験上、ここには注意すべきポイントがあります。
というのも、ただのれん分け制度があることを情報発信するだけでは、大きな効果が出るケースはほとんどないのです。

続きは常進パートナーズ公式サイトでご覧ください

「のれん分け」を求人に活用する際のポイントとは

なお、フランチャイズ本部を構築するための方法と成功のポイントを詳しく知りたい方は、こちらのコラムもあわせてご覧ください。

フランチャイズ本部構築の極意。5つの手順と成功する3つのポイント