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新型コロナは誰も予測しなかった事態です。 一部のその分野の専門家は研究を重ねていたでしょうが、各国の備えとしては意表を取られた事態です。 またVUCA化していると言われる経営環境では、社会の複雑性が増しもはや・・・状態で […]

のれん分け制度で失敗するパターンってどんなのがありますか？ これは、先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた経営者からいただいたご質問です。 のれん分け制度の導入を考えている方にとっては、是が非でも知ってお […]

こんにちは。 常進パートナーズの高木です。 弊社では、日々様々な企業で「のれん分け制度」導入のサポートをさせていただいております。 その中で、よく経営者に質問させていただくのことがあります。 それは、「将来、独立者にどの […]

「のれん分け制度」と「フランチャイズ制度」は一見同じ制度のようにも思えます。 同じブランドを使って店舗運営を行い、互いの利益を追求する点では全く同じです。 しかし独立した加盟者側から見れば、「本部に対する思い入れ」が異な […]

終身雇用、年功序列の慣習が時代に合っていないと言われながらも、企業のピラミッド型の組織構造はなかなか変わりません。 40代・50代で先が見え始め、転職や独立を考え始めるマインドは、大手企業の社員も中堅企業の社員も同じです […]

どういう悩みを持っている経営者にのれん分け制度の導入をおすすめしたいですか？ これは、先日あるイベントで知り合ったコンサルタントの方と情報交換をしていた際に、質問された内容です。 日々のれん分け制度の構築や運用実務に触れ […]